Opprinnelig postet av b-tribunesliter

Opprinnelig postet av A.Hegerfors

Man kan mene hva man vil om Ramberg, men han er faktisk tillitsvalgt. Det er faktisk HAN som skal uttale seg om noen skal det, og han har faktisk rett til det også.

Og da mener du selvfølgelig at han skal sverte sin arbeidstaker offentlig, og du mener at han da også har rett til å snakke dritt om sin arbeidstager på sponsortereff, NOE HAN FAKTISK HAR GJORT ! Er det mulig?

Hvis du står inne for slikt lavmål bør du søke om å få tilbake skolepenga! Kjenner du ikke til noen regler i arbeidslivet, eller bare kødder du?

Ja, jeg er utdannet, ja jeg jobber sammen med folk med høyere utdannelse og ALLE på min arbeidsplass synes dette var et lavmål uten like, javi hadde fått sparken for tilsvarende, ja jeg kjenner mine retter og plikter i arbeidslivet, ja jeg har vært tilllitsvalgt i 4 år, JA, send Ramberg til til h.... vekk.

Eier du ikke selvrespekt? Du kommer her, rakker ned på Hansi, skryter av at vennene dine har høyere utdanning, at du er utdannet, at du kjenner dine rettigheter og plikter innenfor arbeidslivet og at du har vært tillitsvalgt i 4 år. Da må jeg bare få spørre deg, har du lest arbeidsmiljøloven? Har du studert det norske lovverket? Har du kilder som beviser hva Hansi har gjort er illegalt?

La meg finne fram litt morsom faktalesning til deg som du skryter så fint av at du har lest allerede...

§ 2-4. Varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten

(1) Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten.

(2) Arbeidstakers fremgangsmåte ved varslingen skal være forsvarlig. Arbeidstaker har uansett rett til å varsle i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling. Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter.

(3) Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling har skjedd i strid med denne bestemmelsen.

"Varsling er både lovlig og ønskelig", sa arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hansen da de nye bestemmelsene ble foreslått. Han sa videre at "Det er viktig at ulovlig eller uetisk praksis blir avdekket og stoppet, og arbeidstakere som får vite om ting som ikke er som de skal, skal kunne si fra uten å være redd for å bli straffet for det". Målet med de nye reglene i Arbeidsmiljøloven er å fremme åpenhet og bidra til bedre ytringsklima i den enkelte virksomhet.

(Kilder: Lovdata.no og Norsklektorlag.no).