Når det gjelder uttrykket ris og ros så var vel det hvordan gamle bondekoner så hvordan man oppdro små barn. Heldigvis har moderne ledelsespsykologi kommet litt videre. Både ris og ros gir svært litt bortsett fra en uniddelbar reaksjon. Enten glede eller sinne. Det fører ikke til noe videre utvikling. Skal man få resultater må man bedrive konstruktiv kritikk, både i negativ og positiv retning. Det er det mulig å forholde seg til å utvikle seg ut i fra.

Til dere som fortsatt lever i den mørke middelalderen; Dere må gjerne gjøre det, men vit at resten av verden har beveget seg videre.

---------------------------

Ingen enkelt spiller, leder eller supporter er større enn klubben