Opprinnelig postet av Supreme NTM

Opprinnelig postet av kanogvetalt

Hvilken som helst lærebok om ledelse og motivasjon.

Der får du sagt det. En utrolig interessant teori det der om at en leder ikke skal kritisere. Studerer bachelor selv i kultur og kommunikasjon hvor all sosial samhandling er i fokus, så jeg ville vært interessert i høre om teorien, og i så fall empiri i det hele tatt om emnet. Så langt står du med tomme hender her.

Jeg synes det er skremmende om du snart sitter på en bachelorgrad og ikke har lært om hvordan dagens moderne ledere opererer i forhold til utdaterte skremselsskikkelser som hadde en lederstil basert på frykt og tvang. Det er en enorm forskjell på å gi tilbakemeldinger (kritikk) i rolige former og det å kjefte og smelle for å true noen til å yte. Har du ikke lært noe om denne forskjellen, så bør du snarest pålegge deg noen ekstra studietimer. All teori jeg har lært fra NHH støtter i hvert fall under kanogvetalts overnevnte påstander. Straff generelt er et dårlig virkemiddel (selv om bl.a. "the hot stove rule" skal være effektivt, men kritieriet om upersonliget blir nesten aldri oppfylt). Å skape et positivt organisasjonsmiljø er noe av det viktigste innen organisasjonsfilosofi. Det får du ikke ved å konstant kjefte og smelle. En slik lederstil fungerer ikke i lengden.

---------------------------

@ Twitter: http://twitter.com/ffksupporter
@ Facebook: http://www.facebook.com/ffksupporter