Opprinnelig postet av FFK pra sempre

Opprinnelig postet av KeJ

Det er vel en sannhet med modifikasjoner. Man kan etter 12 mnd gå sammen og avtale en fratredelse, men er ganske sikker på at rettsvernet passer på at du ikke blir sparket...

Jeg har selv sagt opp ansatt som var representert med advokat, det var ikke veldig vanskelig nei. Trengte bare å sannsynliggjøre at det ikke er ble bedring med det første, og at det var vanskelig å finne løsning i form av vikar eller omorganisering av arbeidet.
Loven er altså annerldes når sykemeldingen har vart i 12 mnd.

Men, ingen er skjermet fra oppsigelse pga sykemelding, hvis den er begrunnet i andre legitime forhold.

Oppsigelsesvernet er ikke som LO sitt i det private næringsliv. Selv har jeg også sagt opp en som var langtidssykemeldt grunnet "vått element". Ingen vanskeligheter med det. Det er bare at bedriften legger fram at her MÅ det skje hvis bedriften ikke skal påføres økonomiske tap. Ingen rett i dette land kan påtvinge en bedrift et beviselig økonomisk tap under fravær av langtidssykemeldt arbeidstaker.