Det sier jeg på bakgrunn av å ha vært salg og markedssjef i mange år selv, og senere år vært leder av et rekrutteringssellskap som rekrutterer ett hundretalls selgere og ledere  per år..
Derfor begrunner jeg mitt med hva jeg vet er markedslønn i bedrifter det er naturlig å sammenligne med. For det er faktisk noe som heter markedslønn, selv for usedvanlig dyktige ledere innen salg og marked.

Vi snakker her om en grunnlønn, dyktige markedsmennesker vil gjerne kun en andel grunnlønn med mulighet for bonus. Fordi det lønner seg for dem.
Og de som er aller dyktigst vil aldri jobbe i en fotballklubb uten spesielt engasjement, en viss idealisme må være en forutsetning. Fordi de aller, aller dyktgste som du snakker om kan dobble lønnen sin andre steder.
I tilegg er lønninger her i Oslo vesentlig høyere (gjerne 20-40%) enn i alle andre byer og stederi Norge, uten at jeg tror det gjelder fotballklubber.
Dessuten vil en dyktig markedsleder, har alltid en andel selgere som tjener mer enn seg selv, det tror jeg faktisk ikke gjelder disse klubbene, uten at jeg har bevis for det.

Til slutt, det du sier om flyt av arbeidskraft er riktig, men i veldig mange fotball klubber er det slik at det er lokale helter, som sitter i mange år, ingen skal fortelle meg at klimaet der er like tøft som i mange ledende salgsorganisasjoner. For hvis det du sier stemmer her, skal de som ikke leverer termineres, og du har minst 10-20%  utskifting av staben hvert år. Noe jeg heller ikke tror skjer i disse klubbene. Eller vår for den saks skyld.

---------------------------

http://twitter.com/FFKprasempre