Ro i rekkene og åpenhet i klubben
Dette er nesten en selvmotsigelse.
Åpenhet er slik jeg leser det inne på dette forumet at alle skal kunne mene og kreve og bli hørt. Med så mange og divergerende meninger tror jeg i hvertfall ikke dette vil skape ro.

Åpenhet om en sykemelding og personalsaker sier seg selv at en ikke kan gå ut med. Dette må være en del av det som ledelsen skal håndtere og ledelsen alene.

Når det er sagt er det selvsagt å ønske at vi som supportere kan bli orientert om det som det er naturlig å bli orientert om - men det krever også at vi må ta dette som orientering og ikke som store debattsaker på dette forumet - det skaper i hvert fall ikke ro.

Kanskje vi burde be om jevnlige møter mellom ledelse og supportere - hvor vi kunne få det som er naturlig av info og hvor vi også kunne få komme med motreaksjoner - det hadde vært nydelig.

Uro i ledelsen - kanskje det er det - jeg bor altfor langt fra begivenhetenes sentrum til å oppleve det. Men om så er er det ikke noe som helst unaturlig. Vi ønsker sterke ledere som klarer å ta klubben videre og da må vi også regne med at ikke alle har en kjemi som nødvendigvis passer så godt sammen. Noen har fungert godt sammen med tidligere ledere - men kanskje ikke så godt sammen med de som sitter i ledelsen nå.
Dette er udramatisk om det er på dette nivået det ligger. Dette handler ikke nødvendigvis om at noen er dårlige eller gjort en dårlig jobb.
Kanskje vi heller skal være fornøyd med at noen har lagt ned masse energi og krefter for klubbens beste - og så kommer det noen nye koster og da kan det bli noen omveltninger.  Trist - men kanskje nødvendig for at klubben skal komme videre.

Ro i rekkene og åpenhet i klubben er som jeg skrev innledningsvis nesten en selvmotsigelse. Det er i hvert fall en meget krevende balansegang som ingen vil lykkes med 100%.

Men jeg setter som krav til ledelsen at de ser hvilken enorm verdi supporterklubben har og at de tar oss på alvor og lytter til oss i visse fora.
Og så skal vi være tydelige på at vi er suportere og skal støtte laget i medgang og særlig i motgang og så må vi overlate til ledelsen og drive klubben.